时间: 2024-10-12 13:06:37 | 作者: 爱游戏娱乐体育官方入口
我们企业建厂初期，在人才结构上，普遍层次都不高。不管是从文化层次结构，还是从科学技术的结构，我们是远远达跟不上社会持续健康发展的步伐，所以我们企业在发展过程中，对新的人才引进、渴求，真的是叫求贤若渴。
首先在人才技术方面要多方面进行合作，多方面进行补短板。典型的就是和云南省的高分子产业相关的高校进行直接的合作，把产业合作的痛点和未来发展的期望和目标，进行充分交流，慢慢建立企业自己的或者产业当中的科研队伍。
玉溪玉象包装材料有限公司是一家专门生产各种塑料包装瓶的高分子企业，脱模是从吹瓶到冷却的一道关键程序，脱模的顺畅与否，关系着产品质量的好坏与生产效率的高低。玉象公司的脱模机在经常使用后，性能不可避免地降低了。为突破这一技术瓶颈，公司与高校合作研发了新的脱模剂。利用，完美解决了产品的存在的缺陷，大幅度的提升了产量，降低了废品率，节约了人工费等综合成本，使玉溪玉象包装材料有限公司又一个高分子产品完美投放市场。
作为西南地区较大的一家农用膜生产企业，玉溪市旭日塑料有限责任公司坚持走科学技术创新之路，每年，公司都会拿出利润的3%-5%用于产品的创新投入。今年1月，全省首条PO膜生产线在旭日公司投产。
新厂投产以后，我们的产能从原来的8万吨提到了10万吨。今年一到三月份完成了21934吨的产量，比去年同期增加了2419吨，出售的收益今年（一季度）比去年增加了2066万元。
目前，玉溪市高分子行业发展到一定规模的企业有十多家，涉及建材、包装、化工和农业等领域，年产值20多亿元。行业在加快速度进行发展中，也不可避免地遇到了难题，人才短缺及所带来的科学技术创新能力不足成为第一瓶颈。
感觉就是非常缺乏核心创造新兴事物的能力，主要原因和省外相比，省外企业的知识储备和人才要比我们多很多，他们的高分子材料发展比较厉害。
我们所用的原料、助剂都是从省外购进的，我们云南本地基本上没有，只能从外面购进来加工，所以原材料组织很难，成本也高。
党的二十大提出，一定要坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。玉溪认真贯彻落实二十大精神，出台一系列招才引智新政，围绕“产业链聚集人才链”，通过将企业高层次人才自主评价认定、特殊产业人才“一事一议”及企业职称自主评价“三权”下放，赋能企业引才聚才。玉溪高分子行业乘势而上，采取多种方式尽快补足人才及科学技术创新方面的短板。
我们企业现在是通过多种渠道在完善人才的储备，首先是我们企业挑选一部分专业方面技术人才作为培养对象，通过高薪聘请省外的一些专家来跟我们合作。加强校企之间的合作，我们跟多所高校，尤其是一些专业学科匹配的来合作。